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Teilzeit, "Comeback plus" und Telearbeit für Väter
Wir berichten von Arbeitszeitmodellen bei der Commerzbank:
Die Commerzbank spricht mit ihren Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur Frauen sondern bewußt auch Männer an, "denn eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben wünschen sich nicht nur Frauen ...", wie die Bank herausgefunden hat:
In der Bank gibt es eine Vielzahl von flexiblen Arbeitszeitmodellen, von Gleitzeit über Ampelkonten bis hin zu Teilzeit. Diese werden bspw. im Filialbereich in sogenannten Arbeitszeitworkshops von Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsratsvertretern gemeinsam entwickelt, damit sie auch den jeweiligen Anforderungen vor Ort entsprechen. Die Teilzeitquote liegt mittlerweile bei 16%. Und die Anzahl der Männer und Führungskräfte, die Teilzeit arbeiten, um so mehr Zeit für Familie, Weiterbildung und Hobbys zu erhalten, nimmt zu.
Mit dem Programm "Comeback plus" unterstützt die Commerzbank auch Väter, nach der Geburt eines Kindes wieder ins Berufsleben einzusteigen. Dazu gehört innerhalb der Elternzeit der Kontakt und Informationsaustausch zwischen Bank und Elternzeitler genauso wie betriebliche Zusatzleistungen. Nach der Elternzeit gibt es Angebote, die die Wiedereingliederung nach der Familienphase erleichtern.
Darüber hinaus bietet die Commerzbank ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Teil ihrer Arbeit von zuhause aus erledigen zu können (Telearbeit), sowie Beratungs- und Vermittlungsleistungen in der Kinderbetreuung und einen Notfallkindergarten.
Quelle: Commerzbank
Weiterführende Links zu diesem Thema:
https://www.commerzbank.de/de/hauptnavigation/karriere/berufserf/berufserfahrene_1.html
Hinweis: Wir würden gerne von Ihren Erfolgen hören. Schreiben Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte an VÄTER e.V. oder direkt in das Online-Forum für Väter
